HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS 2012
(myös muille järjestöaktiiveille)
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT
Työsuhteen erilaiset muodot–Epätyypilliset työsuhteet
Aika: 30.–31.1., 27.–28.9.
Tavoite ja sisältö: Kurssilla keskitytään työelämän uusiin ilmiöihin eli epätyypillisimpiin työsuhteisiin. Niitä ovat mm. vuokratyö, ulkopuolisen työvoiman käyttö, etätyö ja vierastyövoima ulkomailta. Nämä työsuhteet tuovat mukanaan haasteita myös henkilöstön edustajille ja siksi heidän on tärkeää tietää, mitä laki sanoo näistä työsuhteista. Toisena päivänä keskitytään osa-aikatyön erityispiirteisiin etenkin se yhdistettynä osa-aikaeläkkeeseen, perhevapaisiin tai opiskeluun.
Hinta: 300 €
Palkkausjärjestelmät kunta-alalla
Aika: 2.–3.2., 3.–4.5., 25.–26.9.
Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi kunnallinen palkkausjärjestelmä ja niiden pohjana olevat työn vaativuuden kriteerit ajankohtaisesta näkövinkkelistä. Kun kunnat yhtyvät suuremmiksi kokonaisuuksiksi, on tärkeää myös ymmärtää palkkojen harmonisoinnin ja siihen liittyvien käytännön tavoitteiden ja toimien merkitys neuvottelutilanteissa. Vaikka KVTES ja lait ovat samat kaikille kunnille, käytännössä paikalliset sopimukset ja käytännöt vaihtelevat suurestikin.
Hinta: 300 €
Taloustieto yksityisessä yrityksessä
Aika: 6.–7.2., 22.–23.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssi antaa henkilöstön edustajille kattavat perustiedot yritys- taloudesta. Kurssilla perehdytään liiketalouden keskeisiin käsitteisiin ja tunnuslukuihin, joiden avulla opitaan myös jossain määrin tulkitsemaan yrityksen tuloslaskelmaa ja tasetta. Samoin pohditaan, mitä tarkoittavat henkilöstötunnusluvut ja miten henkilöstöjohtaminen liittyy niihin. Kurssiin sisältyy myös aina jokin ajankohtainen osio, esim. EU:n kilpailuoikeus, arvopaperimarkkinat tms. vastaava taloutta puhutteleva aihe.
Hinta: 300 €
Kuntasektorin työaikakurssit
Aika: 9.–10.2., 5.–6.3., 1.-2.11.
Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työaikalakia, työaikadirektiivin nykytilaa, työaika-pankkia sekä KVTES:n keskeisiä työaikaa koskevia määräyksiä. Erilaiset työaikamuodot ja jaksotyöhön liittyvät erityisratkaisut kuuluvat ohjelmaan. Kurssi toteutetaan yhteistyössä liittojen asiantuntijoiden kanssa. Kurssiin liittyvä ennakkotehtävä käydään läpi kurssilla.
Hinta: 300 €
Tasa-arvo ja yhdenmukaisuus työssä
Aika: 28.–29.2.
Tavoite ja sisältö: Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kannalta tärkeimpien lakien
viitoittamana kurssilla keskitytään työelämän kannalta keskeisiin käsitteisiin, mm. mitä on
tasapuolinen kohtelu sekä miten ja missä tilanteissa syrjintää voi tapahtua. Kurssilla
käydään läpi paljon caseja sekä tehdään harjoituksia. Mahdollisesti vieraileva luennoitsija
kertoo kokemuksistaan työskennellä ulkomaalaisena suomalaisessa työyhteisössä.
Hinta: 300 €
Muuttuva kuntakenttä
Aika: 1.–2.3., 17.–18.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssilla keskitytään muutamiin keskeisiin asioihin kuntarakenteen ja kuntien palvelutuotannon muutoksissa. Käymme läpi kuntatalouden nykytilaa sekä käsittelemme liikelaitostamista sekä erilaisia kuntaliitosratkaisuja ja toimenpiteitä, joita kunnissa on tehty. Näitä käydään läpi aitojen tapausten valossa eli käytännön esimerkkien kautta. Talousosioon kuuluu myös sen pohdinta, miten henkilöstö omalla toiminnallaan itse voi vaikuttaa työpaikkakohtaisesti tuloksen tai budjetin tavoitteisiin.
Käsiteltävät aiheet tarkentuvat vasta lähempänä varsinaista luentoa liittyen niiden ajankohtaisuuteen.
Hinta: 300 €
Neuvottelun jatkokurssi (kunta)
Aika: 13.–14.3., 4.–5.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssilla on tarkoitus syventää paikallisen neuvottelutoiminnan ja neuvottelutaidon osaamista. Esimerkkitapausten valossa kerrataan neuvottelun teoriaa tietoiskuin ja analysoidaan esimerkkitapauksia KVTES:n pohjalta. Kurssilla kiinnitetään erityistä huomiota kunkin osallistujan omaan viestintä- ja neuvottelutyyliin. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätöinä ja niistä annetaan henkilökohtaista palautetta. Kurssilla harjoitellaan muun muassa hankalia neuvottelutilanteita sekä kehitetään väittelytaitoa.
Hinta: 300 €
Työelämän lait soveltaen
Aika: 19.–20.3.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia käyttämään lakikirjaa luontevasti vähän tuntemattomienkin työelämän lakien osalta. Aluksi tehdään oikeustapausharjoituksia tutuimmista laeista, kuten työsopimuslaki, vuosilomalaki, yhdenvertaisuuslaki jne., minkä jälkeen edetään lakeihin, joita ei yleensä käsitellä muilla Aktiivin kursseilla.
Kurssin osanottajamäärä on rajoitettu ja oikeustapaukset ratkaistaan pareittain. Kurssi edellyttää aktiivista, keskustelevaa ja rentoa otetta oikeustapauksia ratkottaessa.
Lisäksi kurssilla on muutama luento-osuus jostakin ajankohtaisesta aiheesta.
Hinta: 300 €
Paikalliset neuvottelut ja neuvottelutoiminta
(kaikille avoin)
Aika: 20.–21.3., 6.–7.9.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on perehtyä paikalliseen neuvottelutoimintaan omaan sopimukseen tutustumisen kautta. Kurssilla perehdytään neuvotteluihin valmistautumiseen, neuvottelun pelisääntöihin sekä neuvotteluviestintään. Tärkeä osa kurssista on yhteistoiminnallisuuden korostaminen ja käytäntöön ottaminen. Työmenetelminä ovat lyhyet luennot, pari- sekä ryhmätyöt. Tästä johtuen kurssille otetaan enintään 20 opiskelijaa.
Hinta: 300 €
Virka- ja työsuhdetta käsittelevät lait
Aika: 12.–13.4.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on käsitellä työsuhteisen ja virkasuhteisen
työntekijän palvelussuhteen eroja ja yhtäläisyyksiä. Oppitunnit rakentuvat niin, että
rinnakkain käsitellään sekä viranhaltijan ja työsopimussuhteisen työntekijän
palvelussuhteen eroja että muutoksenhakujärjestelmää.
Kurssilla on mahdollisesti vieraileva luennoitsija tai teemme vierailun johonkin julkisyhteisön laitokseen.
Hinta: 335 € (hintaan sisältyy kurssimateriaali sekä Työpaikan ja luottamusmiehen lakikirja).
Paikallinen sopiminen ja neuvottelutoiminta kunnassa
Aika: 18.–19.4., 13.–14.9., 20.–21.11.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa kuntasektorin henkilöstön edustajille tietoja ja valmiuksia neuvotella ja keskustella työnantajan kanssa sekä virallisissa että epävirallisissa yhteyksissä. Kurssilla perehdytään neuvottelutoiminnan paikallisiin rakenteisiin ja neuvottelijoiden rooleihin KVTES:n sisältöjen mukaan. Kurssi toteutetaan pääasiallisesti pari- ja ryhmätöin esimerkkitapauksia ruotien. Kurssilla keskitytään myös omien neuvotteluvalmiuksien hiomiseen.
Hinta: 300 €
Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä
Aika: 5.–6.6., 18.–19.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyöjärjestelmän eri tasoilla. Kurssilla perehdytään yhteistoimintalain keskeisiin sisältöihin ja perataan hyviä käytäntöjä työpaikoilla. Taustalla on ajatus, että yhteistoiminta voisi olla jokapäiväinen, luonteva toimintatapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan toisaalta henkilöstön hyvinvointia lisäten, toisaalta tuloksellisuutta tavoitellen.
Hinta: 300 €
Yhteistoiminta kunnassa
Aika: 7.–8.6., 11.–12.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa kuntasektorin henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyössä työnantajan kanssa järjestelmän eri tasoilla. Kurssin aikana perehdytään yhteistoimintalakiin, välittömään ja edustukselliseen yhteistoimintaan sekä niiden taustalla olevaan ajatukseen hyvästä, luottamuksellisesta ja avoimesta ilmapiiristä. Koska yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa henkilöstön työelämän laatua sekä toiminnan tuloksellisuutta, on henkilöstön rooli aktiivisena toimijana oleellisen tärkeä.
Hinta: 300 €
Lokala förhandlingar
Aika: 15.–16.8.
Tavoite ja sisältö: Kursens mål är att ge förtroendemän färdigheter att klara sig såväl i formella som informella förhandlingar. På kursen diskuterar vi förhandlingarnas natur, innehåll och förfarandesätt. Lika viktigt är att förstå, vilken betydelse växelverkan och förhandlarens person har i dessa sammanhang. På kursen bekantar vi oss både i teorin och praktiken, men också tränar personliga färdigheter genom konkreta övningar.
Pris: 300 €
Paikallinen sopiminen yksityisessä yrityksessä
Aika: 28.–29.8.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa luottamusmiehiä neuvottelemaan paikallisesti/talokohtaisesti työnantajan edustajien kanssa oman työehtosopimuksen sekä yhteistoimintalain pohjalta. Kurssilla perehdytään neuvottelujen rakenteisiin sekä virallisissa että epävirallisissa yhteyksissä. Kurssin tavoitteena on myös omien henkilökohtaisten neuvottelutaitojen kehittäminen harjoituksin.
Hinta: 300 €
Kuntatalous
Aika: 6.–7.9.
Tavoite ja sisältö: Kurssilla henkilöstön edustajat saavat perustiedot kuntataloudesta. Kurssilla käydään läpi budjetointia, talouden ohjausmallia, valtionosuusjärjestelmää sekä muita kuntatalouteen ajankohtaisesti vaikuttavia tekijöitä. Vieraileva luennoitsija alustaa jostakin aihepiiriin liittyvästä ajankohtaisesta asiasta. Kurssin päätteeksi henkilöstön edustajat pohtivat ryhmätyössä omia vaikutusmahdollisuuksiaan kuntatalouden kehittämisessä.
Hinta: 300 €
Hallintolakikurssi
Tid: 11.- 12.9.
Tavoite ja sisältö : Kurssilla perehdytään hallintolain ja julkisuuslain keskeiseen sisältöön ja oikeuskäytäntöön. Julkishallinnon puolella työskentelevän on tunnettava hyvän hallinnon periaatteet, joiden vaikeaselkoista ymmärrettävyyttä avataan harjoitusten avulla. Myös kunnallinen päätöksenteko sekä ajankohtainen osio EU-hallinto-oikeudesta kuuluvat kurssin sisältöön. Kurssiin sisältyy vierailu Helsingin hallinto-oikeuteen, jossa oikeustapausten valossa keskustellaan asiakirjajulkisuudesta.
Hinta: 300 €
Yksityisyyden suoja ja tietoturva
Aika: 4.–5.10.
Tavoite ja sisältö: Käymme kurssilla läpi lakia yksityisyyden suojasta työelämässä. Siinä käsittelemme mm. miten henkilötietoja käsitellään työpaikalla, kameravalvonnan edelly-tykset, sekä mitä tämä laki säätää päihteiden käytöstä.
Lisäksi käsittelemme yleensä asiakirjajulkisuutta ja toisaalta tietosuojaa terveyden-huollossa sekä muuta ajankohtaista tietoturvasta. Mahdollisesti teemme myös vierailun tietosuojavaltuutetun toimistoon.
Hinta: 335 € (hintaan sisältyy kurssimateriaali sekä Työpaikan ja luottamusmiehen lakikirja.)
Neuvottelun jatkokurssi
(kaikille avoin)
Aika: 18.–19.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on yleisellä tasolla perehtyä erilaisten työehtosopimusten mahdollistamiin paikallisiin neuvotteluihin. Esimerkkitapausten valossa analysoidaan omia kokemuksia sekä virallisista että epävirallisista neuvotteluista. Kurssilla käsitellään tapauksia myös neuvotteluharjoituksin. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätyönä ja niistä annetaan sekä sisällöllistä että henkilökohtaista palautetta.
Hinta: 300 €
Sairastaminen ja työelämä
Aika: 7.-8.11.
Tavoite ja sisältö: Uusi kurssi, jossa sairastamista työelämään kuuluvana ilmiönä tarkastellaan hyvin kokonaisvaltaisesti. Kurssilla käsitellään niin työntekijän omaa sairastamista kuin lasten ja lähiomaisten sairastamista ja näihin liittyviä oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssilla pohditaan sairastamista myös kansantaloudelliselta ja työpaikkakohtaiselta kannalta.
Sairastaminen ja yksityisyyden suoja työpaikalla, työturvallisuus ja työhyvinvointi sekä työsuhteen ehtojen muutokset ja työsuhteen päättäminen sairauden johdosta kuuluvat käsiteltäviin asioihin. Kurssilla käsitellään myös tapaturma- ja sairausvakuutusta ja siihen liittyviä keskeisimpiä säännöksiä ja tulkintoja.
Hinta: 300 €
Työaika- ja vuosilomalain perusteet
Aika: 12.-13.11.
Tavoite ja sisältö:Kurssilla käydään läpi työaika- ja vuosilomalakien keskeiset kohdat ja käsitteet. Lakien tunteminen on tärkeää, vaikka työpaikalla sovellettaisiin työ- tai virkaehtosopimusta, koska lakeja huonommista ehdoista ei voida sopia.
Korkeimpien oikeuksien oikeuskäytännön sekä tunnilla tehtävien oikeustapausharjoitusten avulla opitaan lainkohtien tulkintaa. Lisäksi kurssilla käsitellään aina jotain ajankohtaisia työaikaan liittyviä ongelmia, jotka ovat nousseet lähiaikoina esille. Myös viimeisin tieto Euroopan unionin ko. aiheeseen liittyvistä direktiiveistä huomioidaan.
Hinta: 300 €
TYÖHYVINVOINTIKOULUTUS
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla
Aika: 13.–14.2., 25.–26.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, tähän puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Työnantajalla on toiminta- ja tarkkailuvelvoite, mutta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille.
Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa.
Hinta: 300 €
Väkivallan uhka työpaikalla
Aika: 15.–16.2., 23.–24.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään väkivallan uhkaan tai väkivaltaan työpaikoilla, näihin puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita turvallisen työilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi tavoitteena on miettiä henkilöstöedustajan ja esimiehen selviytymiskeinoja sekä työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa.
Kurssilla käsitellään Euroopan Unionin komission määritelmän mukaisesti, mitä työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan. Kurssilla kerrotaan, miten väkivaltatilanteita voidaan ehkäistä ennalta ja väkivaltatilanteiden hoitoa. Työntekijöitä voidaan uhkailla tai pahoinpidellä hänen työhönsä liittyvissä oloissa, jolloin hänen turvallisuutensa, terveytensä tai hyvinvointinsa vaarantuu suoraan tai epäsuoraan. Lisäksi kurssilla kerrotaan, millaista apua viranomaiset voivat antaa väkivaltatilanteissa ja miten työpaikan ja viranomaisten yhteistyötä voidaan kehittää.
Tulosta ja työhyvinvointia työpaikkaa kehittämällä
Aika: 1.–2.3., 17.–18.10.
Tavoite ja sisältö: Aidosti hyvässä työpaikassa sekä työnantaja että henkilöstö yhdessä
tekevät hyvää tulosta ja pitävät huolen työpaikan työhyvinvoinnista. Tämän kurssin tarkoituksena on antaa henkilöstön edustajille työvälineitä siihen, miten henkilöstö voi omalla tahollaan vaikuttaa työhyvinvoinnin edistämiseen ja tätä kautta hyvän tuloksen tekemiseen.
Lisäksi kurssilla opitaan ymmärtämään kuntataloutta laajemmin sekä toisaalta ymmärtämään, mitkä seikat vaikuttavat työpaikkakohtaisesti hyvän tuloksen syntymiseen. Etsitään vastausta mm. siihen, miten sairauspoissaolot ja ennenaikainen eläköityminen vaikuttavat tuloslukuja heikentävästi sekä toisaalta siihen, miten työhyvinvoinnin kehittäminen voi minimoida em. kustannuseriä.
Hinta: 300 €
Varhainen puuttuminen ja tuki
työyhteisön toimintatavaksi
Aika: 2.–3.4., 29.–30.10.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on pohtia ja kehittää sellaisia työyhteisöllisiä toimintamalleja, joiden avulla olisi mahdollista puuttua vajaakuntoisuuteen ja epäedulliseen terveyskäyttäytymiseen aikaisemmin ja tehokkaammin. Kurssin lähestymiskulma on positiivinen eikä puuttuminen ole itsetarkoitus, vaan reitti yksilölliselle ja aikaisin tapahtuvalle tukemiselle. Hyssyttely, salailu ja läpi sormien katsominen ei ole kenenkään etu, vaan ne johtavat lisääntyviin kustannuksiin, syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyteen. On uskallettava puuttua tunnettuihin epäedullisen työ- ja terveyskäyttäytymisen muotoihin. Varhainen puuttuminen ja tuki on toteutettava hienotunteisesti, yksilöä ja hänen valintojaan kunnioittaen yhteistyöllä terveydenhuollon ammattilaisten apua käyttäen.
Hinta: 300 €
Työhyvinvointi työpaikalla
Aika: 25.–26.4., 7.–8.11.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työhyvinvointiin ja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun sekä käytännön toteutukseen. Kurssin tavoitteena on, että kurssille osallistujat saavat käsityksen, mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja miten se käytännössä voidaan saavuttaa työpaikalla.
Kurssilla käsitellään kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin osa-alueita ja niiden toteuttamista. Lisäksi pohditaan, mitä omilla työpaikoilla on jo tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi ja mitä pitäisi vielä tehdä. Kurssilla käsitellään myös työnantajan vastuuta ja velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä ja pohditaan henkilöstönedustajan ja työntekijän mahdollisuuksia, vastuita hyvän työilmapiirin kehittämisessä sekä työhyvinvointiohjelman suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa.
Hinta: 300 €
Työhyvinvointikortti käyttöön
Aika: 17.–18.9., 5.–6.11.
Kohderyhmä: Työsuojeluhenkilöstö, luottamusmiehet, esimiehet ja kaikki työhyvinvointiin
liittyvistä asioista kiinnostuneet
Tavoite ja sisältö: Työurien pidentämistä pohtineessa, Jukka Ahtelan vetämässä Työelämäryhmässä sovittiin talvella 2010, että Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen perustettava Työhyvinvoinnin palvelut kehittää ja ottaa käyttöön työhyvinvointikortin, jota TTK hallinnoi. Tämä kaksipäiväinen Aktiivi-Instituutin kurssi toteutetaan Työturvallisuuskeskuksen hallinnoimalla kurssin opetussisällöllä.
Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla yhteisvoimin. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää sairaus- ja eläkekuluja.
Koulutuksen teemat ovat:
• työhyvinvoinnin näkökulmat
• työhyvinvointi johtamisessa
• työyhteisön toiminta
• terveys ja työkyky
Koulutuksen tavoitteena on käynnistää kehittämisprosesseja työpaikalla ja lisätä yhteistyötä. Koulutus vahvistaa yhteistä käsitystä työhyvinvoinnista sekä jäsentää rooleja ja vastuita. Työpaikan voimavaroja ja kehittämiskohteita arvioidaan ennakkotehtävässä. Kurssin aineistot, keskustelut ja ryhmätehtävät auttavat kehittämiskohteiden työstämistä koulutuksen jälkeen.
Kurssin päätteeksi opittua kerrataan tentin avulla. Koulutuksen ja tentin suorittaneet saavat työhyvinvointikortin.
Hinta: 310 €
Hyvällä perehdytyksellä työhyvinvointia
Aika: 26.–27.11.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on lisätä henkilöstön edustajien osaamista ja keinoja kehittää työpaikan perehdyttämistä. Oikea-aikaisuus, valmiudet ja taito perehdyttää sekä uudet että työyhteisön sisällä paikkaa vaihtaneet uudet työntekijät parantaa työturvallisuutta, työhyvinvointia ja sitoutumista työpaikkaan sekä työyhteisöön. Kurssilla kehitetään esimerkkien avulla henkilöstön edustajien valmiuksia kehittää ja omalta osaltaan toteuttaa perehdytystä.
Perehdytys on lakisääteistä. Hyvä perehdytys kertoo työntekijälle, että hän on tervetullut uuteen työpaikkaan. Uudet työyhteisöön tulijat tarvitsevat perusteellista ja asiallista tietoa siitä organisaatiosta ja työyhteisöstä, johon he tulevat. Uudet henkilöt voivat olla esimerkiksi vastavalmistuneita nuoria, työelämässä pitempään olleita tai vaikka maahanmuuttajia. Kokeneiden ammattilaisten ja työuransa alussa olevien osaamisen ja valmiuksien hyödyntäminen on suuri haaste. Työpaikoilla on mahdollisuus hyödyntää tämä erilaisuuden tuoma rikkaus, mutta asetelma tarjoaa lähtökohdan myös monille työyhteisön ongelmille. Kurssilla pohditaan, mitä perehdytyksen onnistuminen edellyttää ja miten hyvä perehdytys lisää työturvallisuutta ja työhyvinvointia.
Hinta: 300 €
HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN VOIMAVARAVALMENNUS
Henkilöstön edustajana työyhteisössä
1. kurssi
| 1. jakso 20.–22.2. | 2. jakso 19.–21.3. | 3. jakso 6.–8.6 |
2. kurssi
| 1. jakso 26.–28.3. | 2. jakso 22.–24.5. | 3. jakso 13.–15.8. |
3. kurssi
| 1. jakso 17.–19.9. | 2. jakso 14.–16.11. | 3. jakso 10.–12.12. |
Tavoite ja sisältö: Tämän pitkäkestoisemman, kolmesta jaksosta koostuvan Voimavara-valmennuksen tavoitteena on kehittää osallistujien valmiuksia tunnistaa omat voimavaransa sekä niiden rajallisuus. Oman persoonan käyttöä työvälineenä oikealla tavalla, kuormittumatta liikaa on kurssin keskeinen teema. Kurssilaiset saavat välineitä ohjata ja tukea asiakkaitaan itseohjautuvaan ja - oivaltavaan ongelmanratkaisuun.
Koulutuksessa tutkitaan henkilöstön edustajan tehtävän tavoitetta ja päämääriä sekä omaa roolia ja ammatillisuutta tehtävän toteuttamisessa. Kolmijaksoinen koulutus on työnohjauksellinen prosessi, jonka aikana tuetaan osallistujien fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista jaksamista. Kokemuksiin perustuva osaaminen on osittain tiedostamatonta ja siksi myös piilossa. Tämä osaamispotentiaalin saattaminen näkyväksi, mutta myös muiden käytettäväksi tapahtuu parhaiten ryhmän avulla ja sen tukemana.
Tiedonhallinta, suullinen ja kirjallinen viestintä, yhteistyö ja yhteistoiminnallisuus, vuorovaikutustaidot sekä työyhteisön moninaisuus sisältyvät tämän pitkäkestoisen voimavaravalmennuksen eri jaksoihin.
Hinta: 450 € / jakso
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät
| 6.–7.2. | kaikille avoin |
| 8.–9.5. | kaikille avoin |
| 4.–5.9. | kaikille avoin |
| 3.–4.12. | kaikille avoin |
Tavoite ja sisältö: Koulutuksen tavoitteena on tukea henkilöstön edustajaa tehtävässään. Kaksipäiväisen kurssin aikana kehitetään osallistujien valmiuksia tunnistaa omat vahvuutensa ja tekemään niistä näkyviä. Kurssilla kehitetään osaamista ja opetellaan oman persoonan käyttöä henkilöstön edustajan tehtävissä sekä saadaan tukea tehtävään toisten kokemuksista. Lisäksi opetellaan tunnistamaan ja hyväksymään omien mahdollisuuksien ja voimavarojen rajallisuutta.
Ensimmäiseen päivään kuuluu elämyksellinen osuus, esimerkiksi teatteri tai konsertti. Elämysjaksojen toteutusmuotoa ja -paikkaa valittaessa hyödynnetään pääkaupunkiseudun palvelutarjontaa.
Hinta: 335 €