TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO 2012
(25 op)
Kohderyhmä: Tutkinto on tarkoitettu kaikille työpaikkojen henkilöstön edustajille (luottamusmiehet, yhteistoiminta-elimissä toimivat, työsuojeluvaltuutetut) sekä liittojen työntekijöille. Tutkinnon lähijaksoille voivat osallistua kiinnostuksensa mukaan sellaisetkin henkilöstön edustajat, jotka eivät halua suorittaa työmarkkinakonsultin tutkintoa, mutta ovat kiinnostuneita lähijakson aiheesta.
Tavoite ja sisältö: Tutkinnon tavoitteena on antaa opiskelijalle monipuolinen kuva suomalaisesta ja eurooppalaisesta työelämästä. Tarkoituksena on lisätä opiskelijoiden kykyä laajentaa ajatteluaan ja osaamistaan. Lähijaksoilla käsitellään otsikoiden mukaisia aihealueita tutkimuksen, käytäntöjen ja vierailujen kautta. Luennoitsijat ovat oman osaamisalueensa asiantuntijoita. Koulutus on osallistuvaa ja siihen sisältyy oppimis-tehtäviä. Erityisen suuri paino on opiskelijoiden ja luennoitsijoiden tai vierailujen isäntien välisessä vuorovaikutuksessa ja keskustelussa.
Tutkinnon rakenne: Työmarkkinakonsultin tutkinnon opintojen laajuutta mitataan opintopisteillä. Opintopiste (op) on Euroopan Unionin alueella käyttöön otettu opiskelupanoksen yksikkö, johon sisältyy opetuksen seuraamista, kirjallisuuden lukemista ja harjoitustöiden tekemistä. Työmarkkinakonsultin tutkinto on kokonaisuudessaan 25 opintopistettä ja se vastaa laajuudeltaan yliopistossa aineen perusopintoja (approbaturia). Tutkinto koostuu kuudesta neljän päivän mittaisesta kaikille yhteisestä lähijaksosta (2.5 op / jakso). Lähijaksojen välillä tehdään ohjattuja oppimistehtäviä lähijakson aiheeseen liittyen. Tutkintoon vaadittavat muut opinnot (10 op) opiskelija voi itse valita Aktiivi-instituutin täydennyskoulutustarjonnasta (ks. alla työmarkkinakonsultin tutkinnon valinnaiset kurssit). Tutkinnon suorittamisen voi aloittaa mistä osiosta tahansa. Aikaa tutkinnon suorittamiseen kuluu 1½ - 3 vuotta.
Työmarkkinakonsultin tutkinnon kaikille yhteiset lähijaksot
Talouden perusteet (2.5 op)
Aika: 20.–23.2.
Tavoite ja sisältö: Kurssilla saadaan kattava kokonaiskuva Suomen talouden perusteista ja keskeisistä ohjausmekanismeista. Johdanto-osuudessa tutustutaan yksityisten yritysten toimintaan ja rahoitukseen niiden omassa liiketoimintaympäristössään sekä niiden merkitys kansantaloudelle. Kurssilla käydään kattavasti läpi valtion ja kuntien taloutta, niiden verotusta sekä valtionosuuksia. Keskeisen talousterminologian ja tunnuslukujen ymmärtäminen kuuluu myös kurssin tavoitteisiin. Yhtenä osana sisältöön kuuluu myös keskeisen kilpailulainsäädännön tunteminen sekä julkiset hankinnat. Taloutta pohdiskellaan myös perinteisestä poiketen eri näkökulmista riippuen ajankohtaan sopivasta teemasta esim. ympäristökysymyksenä tai median tms. ilmiönä. Kurssiin sisältyy myös mahdollisesti kaksi vierailua teemaan sopivassa kohteessa. Kurssiin sisältyy sekä ennakkoon jaettava oppimistehtävä että jälkikäteinen etätehtävä opituista asioista.
Hinta: 510 €
Suomi Euroopan Unionissa (2.5 op)
Aika: 28.–31.5.
Tavoite ja sisältö: Tämä kurssi toteutetaan Brysselissä. Kurssilla opitaan ymmärtämään EU:n merkitys ja vaikutus Suomelle sekä Suomen vaikutusmahdollisuudet EU:ssa. Opiskelemme kaikki tärkeimmät EU:n toimielimet, niiden tehtävät ja päätöksentekotavat. Tähän viimeksi mainittuun liittyy oppimistehtävä, jota varten jaetaan muutama EU-opaskirjanen ennakkoon luettavaksi. Tämän oheismateriaalin pohjalta tehdään yhdessä ryhmätyö ennen Brysseliin lähtöä. Tavoitteenamme on vierailla kaikissa kurssin sisällön kannalta merkittävimmissä EU-toimielimissä eli komissiossa, parlamentissa, talous- ja sosiaalikomiteassa sekä Palkansaajajärjestöjen EU-edustustossa.
Hinta: 600 €
Työelämä ja hyvinvointi
Aika: 21.–24.8.
Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on käydä läpi suomalaisen työelämän muotoutuminen erilaisiksi käytännöiksi työn tekemisen organisoinnin, työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen näkökulmasta. Aluksi luodaan silmäys suomalaisen työelämän historiaan, jonka jälkeen pohditaan nykypäivän haasteita ja tulevaisuuden mahdollisuuksia. Kurssille kutsutaan keskustelemaan myös ylintä päätösvaltaa edustavia joko eduskunnasta tai sosiaali- ja terveysministeriöstä.
Henkilöstön edustajan rooli oman organisaation työhyvinvointiin ja jaksamiseen vaikuttavissa päätöksissä on suuri: tarvitaan siis keskustelukykyä hankalistakin asioista. Jaksaminen ja työn imu (flow) ovat nykyisen julkisen keskustelun keskiössä. Millä tavalla ja miten henkilöstön edustajat voivat asioihin vaikuttaa?
Hinta: 510 €
Sosiaalipolitiikan perusteet (2.5 op)
Aika: 20.–23.11.
Tavoite ja sisältö: Kurssi soveltuu kaikille työmarkkinoiden toiminnasta ja yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta kiinnostuneille. Tavoite on antaa perustietoja Suomen sosiaalipoliittisista järjestelmistä ja niiden vaikutuksista käytännön työelämään.Tutustutaan sosiaalipoliittiseen ajatteluun, historiaan ja tämän päivän kehitystrendeihin. Tarkastellaan myös suomalaisen hyvinvointivaltion tulevaisuutta ja sen vaikutuksia työelämään.
Hinta: 510 €
Työlainsäädäntö (2.5 op)
Aika: keväällä 2013
Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoitus on perehdyttää opiskelijat suomalaisen yhteiskunnan rakenteisiin, instituutioihin ja kansalaistoimintaan. Tavoitteena on ymmärtää ylätasolla tehtyjen päätösten vaikutus yksittäisen työpaikan toimintaan. Kurssilaiset tutkivat myös ammattijärjestöjen vaikutusta lainsäädäntöön ja niiden merkitystä yhteiskunnallisessa keskustelussa. Työelämän kansainvälistyminen ja työssä jaksaminen työorganisaatioita kehittämällä kuuluu myös kurssin aiheisiin.
Hinta: Ilmoitetaan myöhemmin
Työmarkkinatutkinnon valinnaiset kurssit
4.5 op
Henkilöstön edustajana työyhteisössä
1. kurssi
| 1. jakso 20.–22.2. | 2. jakso 19.–21.3. | 3. jakso 6.–8.6. |
2. kurssi
| 1. jakso 26.–28.3. | 2. jakso 22.–24.5. | 3. jakso 13.–15.8. |
3. kurssi
| 1. jakso 17.–19.9. | 2. jakso 14.–16.11. | 3. jakso 10.– 12.12. |
1 op
Tammikuun tapaaminen: Työ tulevaisuudessa 26.–27.1.
Työsuhteen erilaiset muodot–Epätyypilliset työsuhteet 30.–31.1.
Palkkausjärjestelmät kunta-alalla 2.–3.2.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 6.–7.2.
Taloustieto yksityisessä yrityksessä 6.–7.2.
Tammikuun tapaaminen: Työ tulevaisuudessa 26.–27.1.
Työsuhteen erilaiset muodot–Epätyypilliset työsuhteet 30.–31.1.
Palkkausjärjestelmät kunta-alalla 2.–3.2.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 6.–7.2.
Taloustieto yksityisessä yrityksessä 6.–7.2.
Kuntasektorin työaikakurssi 9.–10.2.
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla 13.–14.2.
Väkivallan uhka työpaikalla 15.–16.2.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä 28.–29.2.
Muuttuva kuntakenttä 1.–2.3.
Tulosta ja työhyvinvointia työpaikkaa kehittämällä 1.–2.3.
Kuntasektorin työaikakurssi 5.–6.3.
Neuvottelun jatkokurssi (kunta) 13.–14.3.
Työelämän lait soveltaen 19.–20.3.
Paikalliset neuvottelut ja neuvottelutoiminta (kaikille avoin) 20.–21.3.
Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi 2.–3.4.
Virka- ja työsuhdetta käsittelevät lait 12.–13.4.
Paikallinen sopiminen ja neuvottelutoiminta kunnassa 18.–19.4.
Työhyvinvointi työpaikalla 25.–26.4.
Palkkausjärjestelmät kunta-alalla 3.–4.5.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 8.–9.5.
TYKY-seminaari 14.–15.5.
Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä 5.–6.6.
Yhteistoiminta kunnassa 7.–8.6.
Lokala förhandlingar 15.–16.8.
Paikallinen sopiminen yksityisessä yrityksessä 28.–29.8.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 4.–5.9.
Kuntatalous 6.–7.9.
Paikalliset neuvottelut ja neuvottelutoiminta (kaikille avoin) 6.–7.9.
Hallintolakikurssi 11.–12.9.
Paikallinen sopiminen ja neuvottelutoiminta kunnassa 13.–14.9.
Työhyvinvointikortti käyttöön 17.–18.9.
Palkkausjärjestelmät kunta-alalla 25.–26.9.
Työsuhteen erilaiset muodot–Epätyypilliset työsuhteet 27.–28.9.
Neuvottelun jatkokurssi (kunta) 4.–5.10.
Yksityisyyden suoja ja tietoturva 4.–5.10.
Yhteistoiminta kunnassa 11.–12.10.
Kuntasektorin työaikakurssi 17.–18.10.
Muuttuva kuntakenttä 17.–18.10.
Tulosta ja työhyvinvointia työpaikkaa kehittämällä 17.–18.10.
Neuvottelun jatkokurssi (kaikille avoin) 18.–19.10.
Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä 18.–19.10.
Taloustieto yksityisessä yrityksessä 22.–23.10.
Väkivallan uhka työpaikalla 23.–24.10.
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla 25.–26.10.
Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi 29.–30.10.
Työhyvinvointikortti käyttöön 5.–6.11.
Sairastaminen ja työelämä 7.–8.11.
Työhyvinvointi työpaikalla 7.–8.11.
Työaika- ja vuosilomalain perusteet 12.–13.11.
Paikallinen sopiminen ja neuvottelutoiminta kunnassa 20.–21.11.
Hyvällä perehdytyksellä työhyvinvointia 26.–27.11.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 3.–4.12. 9.–10.2.
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla 13.–14.2.
Väkivallan uhka työpaikalla 15.–16.2.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä 28.–29.2.
Muuttuva kuntakenttä 1.–2.3.
Tulosta ja työhyvinvointia työpaikkaa kehittämällä 1.–2.3.
Kuntasektorin työaikakurssi 5.–6.3.
Neuvottelun jatkokurssi (kunta) 13.–14.3.
Työelämän lait soveltaen 19.–20.3.
Paikalliset neuvottelut ja neuvottelutoiminta (kaikille avoin) 20.–21.3.
Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi 2.–3.4.
Virka- ja työsuhdetta käsittelevät lait 12.–13.4.
Paikallinen sopiminen ja neuvottelutoiminta kunnassa 18.–19.4.
Työhyvinvointi työpaikalla 25.–26.4.
Palkkausjärjestelmät kunta-alalla 3.–4.5.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 8.–9.5.
TYKY-seminaari 14.–15.5.
Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä 5.–6.6.
Yhteistoiminta kunnassa 7.–8.6.
Lokala förhandlingar 15.–16.8.
Paikallinen sopiminen yksityisessä yrityksessä 28.–29.8.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 4.–5.9.
Kuntatalous 6.–7.9.
Paikalliset neuvottelut ja neuvottelutoiminta (kaikille avoin) 6.–7.9.
Hallintolakikurssi 11.–12.9.
Paikallinen sopiminen ja neuvottelutoiminta kunnassa 13.–14.9.
Työhyvinvointikortti käyttöön 17.–18.9.
Palkkausjärjestelmät kunta-alalla 25.–26.9.
Työsuhteen erilaiset muodot–Epätyypilliset työsuhteet 27.–28.9.
Neuvottelun jatkokurssi (kunta) 4.–5.10.
Yksityisyyden suoja ja tietoturva 4.–5.10.
Yhteistoiminta kunnassa 11.–12.10.
Kuntasektorin työaikakurssi 17.–18.10.
Muuttuva kuntakenttä 17.–18.10.
Tulosta ja työhyvinvointia työpaikkaa kehittämällä 17.–18.10.
Neuvottelun jatkokurssi (kaikille avoin) 18.–19.10.
Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä 18.–19.10.
Taloustieto yksityisessä yrityksessä 22.–23.10.
Väkivallan uhka työpaikalla 23.–24.10.
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla 25.–26.10.
Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi 29.–30.10.
Työhyvinvointikortti käyttöön 5.–6.11.
Sairastaminen ja työelämä 7.–8.11.
Työhyvinvointi työpaikalla 7.–8.11.
Työaika- ja vuosilomalain perusteet 12.–13.11.
Paikallinen sopiminen ja neuvottelutoiminta kunnassa 20.–21.11.
Hyvällä perehdytyksellä työhyvinvointia 26.–27.11.
Henkilöstön edustajien voimavarapäivät 3.–4.12.
Työmarkkinatutkinnon täydennyskoulutus
Tammikuun tapaaminen: Työ tulevaisuudessa
Aika: 26.–27.1.
Kohderyhmä: Seminaari on valmistuvien työmarkkina- ja työsuojelukonsulttitutkinnon opiskelijoiden juhlaseminaari. Seminaariin ovat tervetulleita kaikki tutkinnon suorittaneet ja sitä suorittavat henkilöstön edustajat sekä muut asiasta kiinnostuneet.
Tavoite ja sisältö: Seminaarissa kuullaan ajankohtaisia työelämän aiheita. Lisäksi tarkastellaan työtä ja työelämän tulevaisuutta työelämän eri sektoreiden näkökulmasta.
Seminaarin ensimmäinen päivä toteutetaan Radison SAS hotellissa, josta siirrytään illalla Tallinnan laivalle. Laivalla aiheita työstetään edelleen työpajoissa. Seminaari on näin ollen myös henkilöstön edustajien keskustelu- ja verkottumistapahtuma.
Hinta: 340 € (sisältää majoituksen ja laivaliput) tai 130 € (sisältää hotellissa pidettävän seminaariosuuden).
Työmarkkinakonsultin tutkinnon täydennyskurssi:
Voimavarapäivät
Aika: 30.–31.8.
Tavoite ja sisältö: Täydennyskoulutuksen tavoitteena on verkostoitua, vaihtaa kokemuksia ja ajatuksia henkilöstön edustajan vaativasta tehtävästä. Voimavarapäivien ohjelma ja sisältö painottuu ajankohtaisuudelle, joten luentoaiheet päätetään vasta muutamaa kuukautta ennen päiviä. Päivillä käsitellään kuitenkin ilmassa olevia tai lainsäädäntöön liittyviä työelämään liittyviä aiheita. Päivien tarkoitus on antaa myös henkistä tukea ja osallistujille osallistuvien tehtävien kautta.
Hinta: 335 €