TYÖPAIKAN HENKI

Juttutuokio työyhteisön kehittämiseksi

Tavoitteena on aktivoida työpaikoilla juttutuokioita, joissa yhdessä arvioidaan omaa työpaikkaa ja pohditaan miten hyviä asioita vahvistetaan ja huonoja parannetaan. Ja jotta asiat saadaan etenemään, on mukaan otettava heti alusta lähtien myös pomot.

Juttutuokion voi järjestää esimerkiksi oman ammattiyhdistyksen kokouksen yhteydessä, erillisenä tilaisuutena oman liiton jäsenille tai yhdessä työnantajan kanssa koko työpaikalle, osana meneillään olevaa kehittämishanketta tai koulutusta.

Keskustelun vetäjäksi sopii vaikkapa luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu.

Toimenpiteitä voivat olla esimerkiksi perusteltu ja yksilöity esitys työnantajalle, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuu- tetun ja työnantajan yhteinen palaveri tai pohdintapaperi siitä, miten aiotaan vaikuttaa yhteistyöelimissä tai miten käytetään työterveyshuollon palveluita muun muassa jaksamisongelmissa ja työilmapiirin selvittämisessä.

Juttutuokion päätteeksi kannattaa kirjata kaikki ehdotukset ja miettiä miten niitä Konkreettisesti lähdetään ajamaan.

Oman ammattiliiton asiantuntijat ovat tukena hyvän työpaikan rakentamisessa.

Minkälainen tilanne on omalla työpaikallasi?

Toteutuvatko sinun työpaikallasi esimerkiksi nämä teemat:

Palkat kohdalleen

1. Miesten ja naisten palkkaeroja pyritään tasaamaan?
2. Tavoitteiden saavuttamisesta ja tuloksista palkitaan?
3. Palkka nousee, kun tehtävien vaativuus kasvaa?

Iloa työhön

1. Henkilöstö voi vaikuttaa omaa työtään koskeviin asioihin?
2. Esimiehet ovat oikeudenmukaisia ja kannustavia?
3. Työpaikalla vallitsee hyvä meininki?

Aikaa elämälle

1. Resurssit riittävät ja kiireet hallitaan?
2. Työn ja perhe-elämän saa sovitettua yhteen?
3. Työ ja vapaa pysyvät erillään?

Jos olet yhtä mieltä näiden teemojen kanssa, asiat sinun työpaikallasi ovat hyvällä mallilla!

Jos kuvaukset eivät tunnu sopivan työpaikallesi, tilanteen pohtimisesta yhdessä voisi olla hyötyä. Näillä sivuilla on vinkkejä juttutuokion pohjaksi ja linkkejä työpaikkan kehittämiseen liittyvän taustatiedon lähteille.

Seitsemän hyvän työpaikan kriteeriä:

Seuraavaan listaan on koottu STTK:n ja sen jäsenliittojen näkemykset keskeisimmistä hyvän työpaikan kriteereistä.

Teemoina ovat tasa-arvo, osaamisen kehittäminen, työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen, työpaikan hyvä meininki, työsuhteiden pysyvyys, henkilöstön edustajien toimintamahdollisuudet sekä ammatillinen järjestäytyminen.

1. Tasa-arvo kunniaan

Työpaikallani palkkausjärjestelmä perustuu työn vaativuuden arvioinneille ja selkeille, yhdessä sovituille palkkausperusteille. Naisia ja miehiä kannustetaan etenemään urallaan monipuolisesti. Rekrytointi perustuu työssä tarvittavaan ammattitaitoon ja osaamiseen.

2. Osaamisella menestystä

Työpaikallani koulutus on suunnitelmallista ja sillä parannetaan omaa osaamista ja työn hallintaa. Osaamisen kehittämiseen kannustetaan palkkauksellisin ja urakehitykseen
liittyvin toimin. Osaamista ja kokemusta siirretään työpaikan sisällä suunnitelmallisesti. Työ houkuttelee oppimaan.


3. Aikaa perheelle ja elämälle

Työpaikallani on mahdollista järjestellä töitä ja työaikoja yksilön tarpeista lähtien, pienten lasten tai iäkkäiden vanhempien hoitamiseksi tai muiden yksilölähtöisten tarpeiden vuoksi. Vuorotteluvapaalle ja osa-aikaeläkkeelle siirtymiseen ei ole esteitä. Perhevapaita käyttävät myös isät.

4. Hyvä meininki

Työpaikallani vallitsee hyvä me-henki. Työtoverit auttavat toisiaan ja luottavat toisiinsa. Työpaikalla on aikaa ja tilaa keskustella. Hyvälle johtamiselle on edellytykset. Esimiehet saavat tukea alaisiltaan ja omalta johdolta. Rakentavaa palautetta annetaan ja saadaan. Pienillä asioilla tehdään arjesta juhlaa.

5. Pysyviä työsuhteita

Työpaikallani työsuhteen jatkuvuus on turvattu. Määrä- ja osa-aikaisia työsuhteita on vain perustelluista syistä, kuten sijaisuudet.

6. Arvostusta omille edustajille

Työpaikallani toimihenkilöt ja työntekijät luottavat omiin edustajiinsa ja tukevat heitä. Toiminnan tavoitteet tehdään yhdessä. Yhteistyö henkilöstön ja työnantajan kesken
toimii. Asioita hoidetaan yhteiseen tavoitteeseen tähdäten sekä hyvinä että huonoina aikoina. Työnantaja arvostaa henkilöstön edustajien työtä ja osaamista. Mahdollisuudet osallistua työpaikan kehittämiseen ovat hyvät.

7. Kaikki jäseniksi

Työpaikallani arvostetaan ammatillista järjestäytymistä. Toimihenkilöt ja työntekijät kuuluvat ammattiliittoihin.

Alla on seitsemän eri teemaa, joiden avulla voi viritellä keskustelua hyvän työpaikan ominaisuuksista.

1.Onko kohtelu on oikeudenmukaista ja tasa-arvoista?

1) Palkkani nousee jos hankin lisäpätevyyttä koulutuksella.
2) Palkkani nousee jos teen hyvää tulosta.
3) Palkkani nousee jos siirryn vaativampiin tehtäviin.
4) Meillä naiset saavat saman palkan kuin miehet jos tekevät samankaltaista työtä.
5) Esimiehet kohtelevat minua ja työtovereitani oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.
6) Pätkätyöläiset ja osa-aikaiset saavat samat edut
kuin vakinaiset (mm. työterveyshuolto, koulutus,virkistystoiminta).
7) Saan tukea esimiestehtävieni hoidossa.

2. Huolehditaanko osaamisesta?

8. Uutta henkilöstöä palkataan työssä tarvittavan
ammattitaidon ja osaamisen perusteella.
9. Uudet tulokkaat perehdytetään hyvin työhönsä.
10. Voin osallistua työnantajan järjestämään koulutukseen.
11. Työpaikallani arvostetaan uusien tietojen ja taitojen hankkimista.
12. Pitkään työssä olleiden kokemusta arvostetaan.
13. Kun osaamiseni työssä paranee, saan vaativampia tehtäviä hoitaakseni.

3. Saako työn ja perhe-elämän sovitettua yhteen?

14. Minun on helppo yhdistää työn vaatimukset ja perhe-elämä.
15. Voin käyttää työaikajoustoja (esim. hoitovapaa, vuorotteluvapaa, osa-aikaeläke ja osa-aikatyö).
16. Voin laittaa lomia ja ylityövapaita säästöön ja käyttää ne myöhemmin silloin kun haluan.

4.Onko työtä sopivasti ja hallitaanko kiireet?

17. Työpaikallani on tarpeeksi työvoimaa.
18. Työt pystyy tekemään hyvin normaalilla työajalla.
19. Tuurausjärjestelmä toimii ja sijaisia otetaan aina kun joku on pidempään poissa.
20. Voin pitää taukoja työssäni.
21. Työohjeet ja määräykset ovat selkeitä ja ymmärrettäviä.
22. Minulla on tarvitsemani työvälineet.

5. Vallitseeko hyvä meininki?

23. Työporukassamme autamme toisiamme.
24. Esimiehet saavat hommat sujumaan.
25. Halutessani voin osallistua työpaikkani kehittämiseen.
26. Työkyvystäni pidetään huolta.
27. Työpaikallani työsuojelu otetaan vakavasti.
28. Meillä on työpaikalla aikaa ja paikka, jossa jutella.
29. Ongelmatilanteet hoidetaan nopeasti kuntoon.

6. Ovatko työsuhteet pysyviä?

30. Saan säännöllisesti tietoa siitä, kuinka hyvin työpaikallani menee taloudellisesti.
31. Kriisitilanteissa yhteistoimintaneuvottelut käynnistetään heti.
32. Työpaikallani ei saa irtisanoa ketään ennen kuin on selvitetty voisiko sijoittua muuhun työhön tai opiskella uuden tehtävän.
33. Meillä käytetään pätkätöitä ja/tai osa-aikaisia vain oikeaan tarpeeseen (esim. sijaisuus, työn vähyys, osa-aikaeläke, osittainen hoitovapaa).

7. Luotetaanko omiin edustajiin?

34. Meillä kaikki kuuluvat liittoon.
35. Johtajat arvostavat omaa ammattiliittoani.
36. Meillä on hyvä luottamusmies, joka saa pomotkin kuuntelemaan.
37. Luottamusmies ja pomo riitelevät joskus kunnolla mutta silti asiat hoituvat eteenpäin.
38. Luottamusmies pääsee mukaan vaikuttamaan ja päättämään työpaikan asioista yhdessä johdon kanssa.
39. Työsuojeluvaltuutetun parannusehdotukset otetaan vakavasti.

[sivun alkuun] [edellinen sivu] [pääsivulle]